ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
DOI:
https://doi.org/10.35432/tisb272022276687Ключові слова:
публічна політика, сфера охорони здоров’я, лідер, керівні кадри, кадрові ресурси, кадрова криза, лідерський потенціалАнотація
В статті визначається, що публічна політика у сфері охорони здоров’я передбачає створення нової ідеології охорони здоров’я України. Системні зміни у сфері охорони здоров’я потребують нової генерації керівних кадрів, що покладає особливу відповідальність на кадрову політику у сфері охорони здоров’я. Але питання підготовки керівних кадрів – лідерів для системи охорони здоров’я України залишаються невирішеними. Основною проблемою на сьогодні е поглиблення кадрової кризи: кадровий дефіцит в первинній ланці, особливо в сільській місцевості та в системі екстреної медичної допомоги. Вперше в історії незалежної України офіційно затвердили Стратегію, яка передбачає комплексний підхід до змін в медичній освіті. Дослідження сформованості професійної компетентності керівників закладів охорони здоров’я м.Одеси та Одеської області, яке проводилось в 2021-2022 роках, показало, що опитані керівники досить високо оцінюють своє вміння впливати на людей та інші лідерські компетентності.
Посилання
Література
Бордюг К.Д. Таксономія стилів лідерства та особливості лідерства в управлінні медичним закладом. Європейський вектор економічного розвитку. 2019. №2 (27). URL: https://eurodev.duan.edu.ua/images/PDF/2019/2/5.pdf
Гаєвська Л.А., Васюк Н.О., Ушакова О.І. Зарубіжний досвід підготовки керівних кадрів-лідерів- виклики для публічної політики у сфері охорони здоров’я в Україні. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2020. №7. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2020_7_4.
Інституціоналізація публічного управління в Україні : наук.-аналіт. доп. / за заг. ред. М. М. Білинської, О. М. Петроє. Київ : НАДУ, 2019. 210 с.
Князевич В. М. Державна політика з охорони здоров’я в Україні: перспективи розвитку в умовах системних змін / В. М. Князевич, Т. П. Авраменко // Збірник наукових праць НАДУ при Президентові України. 2015. Вип. 1. С. 164-179. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/znpnadu_2015_1_15 (дата звернення 08.01.2023)
Князевич В.М., Васюк Н.О. Розвиток тренінгових програм для керівників сфери охорони здоров’я на місцевому рівні в Україні. Інвестиції: практика та досвід. 2017. №15. С.65-68.
Про затвердження «Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я» : Постанова КМУ від 28.03.2018 р. № 302. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/302-2018-%D0%BF#Text
Про схвалення Стратегії розвитку медичної освіти в Україні: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 лютого 2019 року №95-р. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/95-2019-%D1%80#Text (дата звернення 08.01.2023).
Технологія управління закладом охорони здоров’я : дайджест /Укладач: Г. Я. Єржак. Дніпро: ДОНМБ, 2018. Вип.1. С.19. URL: http://medlib.dp.gov.ua/jirbis2/images/dajest/health_managment_1_2016.pdf (дата звернення 13.01.2023).
Hersey P., Blanchard K.H. (1969), Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal. No 23 (5). Р. 26–34.
Lewin K. (2005), The conceptual representation and the measurement of psychological forces. Durham, NC: Duke Univ. Press, 241р.
Roberta E. Sonnino (2016), Health care leadership development and training: progress and pitfalls. Journal of Healthcare Leadership. No8. Р.19-29. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5741005/ (дата звернення 20.01.2023)
References
Bordiuh K.D. Taksonomiia styliv liderstva ta osoblyvosti liderstva v upravlinni medychnym zakladom. Yevropejs'kyj vektor ekonomichnoho rozvytku. 2019. №2 (27). URL: https://eurodev.duan.edu.ua/images/PDF/2019/2/5.pdf
Haievs'ka L.A., Vasiuk N.O., Ushakova O.I. Zarubizhnyj dosvid pidhotovky kerivnykh kadriv-lideriv- vyklyky dlia publichnoi polityky u sferi okhorony zdorov'ia v Ukraini. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok. 2020. №7. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2020_7_4.
Instytutsionalizatsiia publichnoho upravlinnia v Ukraini : nauk.-analit. dop. / za zah. red. M. M. Bilyns'koi, O. M. Petroie. Kyiv : NADU, 2019. 210 с.
Kniazevych V. M. Derzhavna polityka z okhorony zdorov'ia v Ukraini: perspektyvy rozvytku v umovakh systemnykh zmin / V. M. Kniazevych, T. P. Avramenko // Zbirnyk naukovykh prats' NADU pry Prezydentovi Ukrainy. 2015. Vyp. 1. S. 164-179. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/znpnadu_2015_1_15 (дата звернення 08.01.2023)
Kniazevych V.M., Vasiuk N.O. Rozvytok treninhovykh prohram dlia kerivnykiv sfery okhorony zdorov'ia na mistsevomu rivni v Ukraini. Investytsii: praktyka ta dosvid. 2017. №15. С.65-68.
Pro zatverdzhennia «Polozhennia pro systemu bezperervnoho profesijnoho rozvytku fakhivtsiv u sferi okhorony zdorov'ia» : Postanova KMU vid 28.03.2018 r. № 302. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/302-2018-%D0%BF#Text
Pro skhvalennia Stratehii rozvytku medychnoi osvity v Ukraini: Rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 27 liutoho 2019 roku №95-r. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/95-2019-%D1%80#Text
Tekhnolohiia upravlinnia zakladom okhorony zdorov'ia : dajdzhest /Ukladach: H.Ya.Yerzhak. Dnipro: DONMB, 2018. Vyp.1. S.19. URL: http://medlib.dp.gov.ua/jirbis2/images/dajest/health_managment_1_2016.pdf
Hersey P., Blanchard K.H. (1969), Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal. No 23 (5). Р. 26–34.
Lewin K. (2005), The conceptual representation and the measurement of psychological forces. Durham, NC: Duke Univ. Press, 241р.
Roberta E. Sonnino (2016), Health care leadership development and training: progress and pitfalls. Journal of Healthcare Leadership. No8. Р.19-29. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5741005/
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
