АНАЛІЗ МОЖЛИВОСТЕЙ ОПТИМІЗАЦІЇ ФУНКЦІЙ ТА ШТАТНОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
DOI:
https://doi.org/10.35432/tisb272022276806Ключові слова:
органи Пенсійного фонду України, Головне управління Пенсійного фонду України, державна політика, система кадрового забезпечення, управління персоналом, реформування, вдосконалення, умови воєнного стануАнотація
В умовах воєнного стану особливої загостреної актуальності набувають питання забезпечення можливостей оптимізації функцій та штатної чисельності Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області. Методологічною основою дослідження стали сучасні загальні та спеціальні методи наукового пізнання. Завдяки порівняльно-правовому дослідженню сформульовано пріоритетні напрями оптимізації системи управління персоналом ПФУ.
Публікація присвячена дослідженню основних аспектів Стратегії удосконалення системи управління персоналом ПФУ, зарубіжного досвіду реалізації кадрового забезпечення в органах публічної влади. Наведені результати аналізу співвідношення актуальних та неактуальних функцій на період воєнного стану в розрізі самостійних структурних підрозділів, які свідчать про їх актуальність в сучасних умовах, визначено актуальні перспективи, запропоновано дієві рішення щодо автоматизації функцій.
За результатами проведеного дослідження сформульовано низку положень та висновків, які можуть бути основою для подальшої розробки вирішення проблем у частині кадрового забезпечення діяльності ПФУ. Визначені пріоритети реформування органів Пенсійного фонду України в контексті євроінтеграційного курсу України. Проаналізовано можливості оптимізації функцій та штатної чисельності Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області в умовах воєнного стану.
Посилання
Література
Амосов О.Ю. Організаційне забезпечення соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу / О.Ю. Амосов, Н.Л. Гавкалова // Наукові праці ДонНТУ. Серія економічна. – 2008. – № 33-1. – С. 112 – 119.
Варакіна Н.О. Державна кадрова політика України у сфері державної служби: реалії сьогодення / Н.О.Варакіна // Держава та регіони. – 2008. – №4. – С. 64–67.
Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області: Аналітична записка про основні показники роботи управлінь Пенсійного фонду України в Одеській області за підсумками 2022 року. – Одеса, 2022. – 55 с.
Державне управління та державна служба: Словник-довідник / [авт.-уклад. Оболенський О.Ю.]. – К. : КНЕУ, 2005. – 480с.
Ніколіна І. Механізм державного управління у сфері соціальної політики / І.Ніколіна // Вісник державної служби України. – 2007. – № 3. – С. 39 – 41.
Постанова правління Пенсійного фонду України від 03.04.2020 № 5-1 «Про затвердження Стратегії удосконалення системи управління персоналом Пенсійного фонду України на 2020-2021 роки» Офіц. веб-сайт Верхов. Ради України. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/5-1 2020-p.
Постанова правління Пенсійного фонду України від 09.02.2021 № 4-1 «Про затвердження Програми адаптації нових працівників в органах Пенсійного фонду України» Офіц. веб-сайт Верхов. Ради України. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/4-1 2021-p.
Положення про організацію правової роботи в Пенсійному фонді України, затверджене постановою правління Пенсійного фонду України 08 серпня 2022 року №14; Офіц. веб-сайт Верхов. Ради України. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/14 2022-p.
References
Amosov O.YU. Orhanizatsiyne zabezpechennya sotsialʹno-ekonomichnoho mekhanizmu efektyvnosti menedzhmentu personalu / O.YU. Amosov, N.L. Havkalova // Naukovi pratsi DonNTU. Seriya ekonomichna. – 2008. – № 33-1. – S. 112 – 119.
Varakina N.O. Derzhavna kadrova polityka Ukrayiny u sferi derzhavnoyi sluzhby: realiyi sʹohodennya / N.O.Varakina // Derzhava ta rehiony. – 2008. – №4. – S. 64–67.
Holovne upravlinnya Pensiynoho fondu Ukrayiny v Odesʹkiy oblasti: Analitychna zapyska pro osnovni pokaznyky roboty upravlinʹ Pensiynoho fondu Ukrayiny v Odesʹkiy oblasti za pidsumkamy 2022 roku. – Odesa, 2022. – 55 s.
Derzhavne upravlinnya ta derzhavna sluzhba: Slovnyk-dovidnyk / [avt.-uklad. Obolensʹkyy O.YU.]. – K. : KNEU, 2005. – 480s.
Nikolina I. Mekhanizm derzhavnoho upravlinnya u sferi sotsialʹnoyi polityky / I.Nikolina // Visnyk derzhavnoyi sluzhby Ukrayiny. – 2007. – № 3. – S. 39 – 41.
Postanova pravlinnya Pensiynoho fondu Ukrayiny vid 03.04.2020 № 5-1 «Pro zatverdzhennya Stratehiyi udoskonalennya systemy upravlinnya personalom Pensiynoho fondu Ukrayiny na 2020-2021 roky» Ofits. veb-sayt Verkhov. Rady Ukrayiny. – Rezhym dostupu : https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/5-1 2020-p.
Постанова правління Пенсійного фонду України від 09.02.2021 № 4-1 «Про затвердження Програми адаптації нових працівників в органах Пенсійного фонду України» Офіц. веб-сайт Верхов. Ради України. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/4-1 2021-p.
Положення про організацію правової роботи в Пенсійному фонді України, затверджене постановою правління Пенсійного фонду України 08 серпня 2022 року №14; Офіц. веб-сайт Верхов. Ради України. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/14 2022-p.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
